Passende Executive Manager Einstellen

Als externer Executive Search Consultant rekrutiere ich Top-Führungskräfte, Manager und Executives für wachsende KMUs, Scaleups und Startups in der Technologie, Digital Media und Digital Business Branche auf einer rein erfolgsbasierten Provision.

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Wir Wachsen Und Brauchen Personal.

Wenn Sie diese Aussage zutrifft, dann müssen wir reden. Wachsende KMU’s, Scaleups und Startups kommen genau aus diesem Grund auf mich zu. Doch Sie haben auch andere Möglichkeiten diese Personalthematik zu lösen.

Sie Haben 3 Optionen

Do-It-Yourself

Sie können selbst auf die Fach- und Führungskräfte Suche gehen. Doch vielleicht haben Sie nicht die Zeit den gesamten Suchprozess abzudecken und eine weitere Verantwortung zu übernehmen. Vielleicht ist dies für Sie nicht die richtige Option.

Software-Lösungen

Sie können auch eine HR Software-Lösung nutzen, die Ihnen hilft den Such- und Filterprozess zu vereinfachen. Doch die Filterung ist häufig nicht akkurat genug, sodass Sie immer noch viele Bewerbungen abarbeiten müssen. Dies kann für Sie auch nicht die Lösung sein.

Recruiting Manager

Sie können einen Recruiting-Manager bei Ihnen einstellen, der für Sie den gesamten Personalbereich übernimmt. doch manchmal reichen die Kapazitäten nicht aus und Sie brauchen doch einen externen HR Berater der Ihnen bei der Führungskräfte-Suche professionell begleitet.

Sie Suchen Nach Einem Executive Search Consultant

Sie suchen nach einem Personalberater wie Miguel Miranda, der für Sie den Personalaufwand bei der Einstellung von Führungskräfte und Executives übernimmt und am Ende die passende Führungskraft bzw. den passenden Executive an Sie vermittelt.

Maximale Suchprozess Entlastung

Miguel Miranda begleitet Sie über den gesamten Suchprozess und entlastet Sie von der ganzen Personalarbeit, damit Sie auf Ihr Geschäft fokussieren können.

Führungkräfte Mit Geringem Risiko Einstellen

Miguel Miranda rekrutiert Führungskräfte auf einer puren leistungsbasierten Provision. Sie zahlen nur für Ergebnisse und Resultate, die Sie als qualitativ bewerten.

Immer Auf Dem Aktuellsten Stand Bleiben

Sie erhalten von Miguel Miranda wöchentlich übersichtliche Berichte, damit Sie wissen, wo wir gerade im Prozess stehe, welche Kandidaten in Frage kämen und im Wochen-Call gehen wir auf weitere Themen ein.

Miguel Miranda's Executive Search 5-Schritte-System

In diesem Schritt analysieren wir gemeinsam die wichtigsten Punkte die für die Suche relevanten Daten Ihres Unternehmens.

Dann klären wir auf tiefster Ebene das Profil Ihres idealen Kandidaten auf und definieren, wie ein faires und sinnvolles Gehaltspaket, für den neuen Executive aussehen könnte.​

Ohne einer attraktiven Arbeitgebermarke, gibt keine attraktive Kandidaten. Wie der Arbeitgeber sich dem Kandidaten präsentiert ist daher sehr wichtig.

Hier polieren wir gemeinsam bspw. Ihre Website, Ihren Auftritt auf Social-Media Kanälen und bereiten das richtige Recruiting-Material für die nächsten Schritte vor.

Bei diesem Schritt wollen wir nun genau herausfinden, auf welchen online- und offline Orten sich Ihr potentieller Kandidat befinden könnte und welche sinnvolle Kommunikationskanäle wir hierfür nutzen wollen.

Zudem erstellen wir eine Target-Liste potentieller Top-Kandidaten zusammen, die wir bewerten (A, A-, B) und mit in dem Suchprozess einbeziehen wollen.

Stellenanzeigen – Je nach dem – werden geschaltet und Kandidaten werden direkt über B2B Social-Media Kanäle wie Xing und LinkedIn angesprochen.

Das erste Interview übernimmt der Executive Search Consultant, um einen besseren Eindruck passender Kandidaten zu gewinnen.

Im zweiten Interview werden qualifizierte Kandidaten sowohl mit Ihnen als auch mit dem Executive Search Consultant zusammen geführt (So erhalten wir einen sehr genauen Gesamteindruck zur Passung).

Die darauf folgenden vertiefte Interviews werden dann mit Ihnen und den Kandidaten in der engeren Auswahl geführt.

Ab diesem Punkt neigen wir uns auch dem Ende des Suchprozesses und schalten die Stellenanzeigen und die Social-Media B2B-Ansprache ab.

In diesem Schritt müssen schwere und strategische Entscheidungen getroffen werden. (Als Executive Search Consultant stehe ich an Ihrer Seite als Unterstützer bei Ihrer Entscheidungsfindung)

Die letzten Verhandlungen zum Arbeitsverhältnis werden hier intensiv durchgesprochen, bis wir einen fairen und sinnvollen Zusammenschluss finden.

Mit dem Arbeitsvertrag endet der Suchprozess und der neue Executive wird nach Ende der Probezeit vollständig in Ihrem Unternehmen integriert.

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Wer Ist Miguel Miranda?

Miguel Miranda

CEO & EXECUTIVE SEARCH CONSULTANT, MBI BUSINESS INNOVATION CONSULTING GMBH

Darf ich vorstellen, mein Name ist Miguel Miranda, professioneller Executive Search Consultant und meine Leidenschaft ist es wertvolle Beziehungen herzustellen.

2016 war es das erste mal, dass ich in Fuß in der Personalbranche gefasst habe und seitdem wusste ich genau, dass das mein Themengebiet ist. Seitdem durfte ich neben meinem Bachelorstudium als Mitarbeiter in unterschiedlichen HR & Executive Search Firmen meine Erfahrung sammeln. Mein Wirtschaftspsychologie-Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie, habe ich am Ende mit großem Erfolg abgeschlossen. 

Sommer 2019 habe ich mich letztendlich dazu entschlossen eigenständig Executive Search Projekte zu übernehmen und abzuschließen. Startups, Scale-Ups und wachsende klein- und mittelständische Unternehmen kamen auf mich und sehnten sich nach Unterstützung in deren HR & Organisationsthematiken.

So ist meine Executive Search Boutique entstanden, bei der ich den kompletten Executive Search Prozess übernehme, HR Seminare als Speaker zum Thema Personalgewinnung halte und Unternehmen als Consultant Klarheit zum Thema Marketing, Umsatzsteigerung und profitable Skalierung vermittle.

Aber nun genug von mir erzählt… Seien wir mal ehrlich, Sie möchten wissen, was andere über mich erzählen und welche Resultate ich bisher geliefert habe. Lesen Sie gerne weiter …

Was Andere Über Miguel Erzählen?

Miguel Miranda hat die angestrebten Ziele erreicht und einen ausgezeichneten COO gefunden, der unseren Anforderungen perfekt entsprach. Alle übertragenen Aufgaben wurden mit großer Sorgfalt, mit höchster Professionalität und zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Hierfür möchten wir uns nochmals recht herzlich bedanken. Auch wenn Miguel Miranda als einer der jüngsten Executive Search Consultants auf dem Markt agiert, hat er uns bewiesen, dass das Alter bei der Umsetzung solcher anspruchsvollen Projekte keine Rolle spielt. Wir haben ihn als einen teamfähigen, bodenständigen und sehr zuverlässigen Kollegen kennengelernt. Bereits beim Antritt der Tätigkeit hat er uns mit seiner Flexibilität und seiner kommunikativen und offenen Art überzeugt. In das komplexe Thema konnte er sich schnell einarbeiten und auf spezielle Anforderungen systematisch eingehen. Dabei hat er die Zielsetzung der zu erfüllenden Tätigkeit nie aus den Augen gelassen. Aus oben genannten Gründen halten wir Miguel Miranda als Dienstleister für Projekte im Bereich Executive Search, Personal- und Organisationsberatung für sehr qualifiziert und möchten ihn ohne jegliche Vorbehalte an potenzielle Auftraggeber weiterempfehlen.
Franz Kümmeth Geschäftsführung, e-obs GmbH
Die Zusammenarbeit mit Herrn Miranda ist sehr angenehm und hochprofessionell. Durch seine geschickte Gesprächsführung identifiziert er schnell die Bedürfnisse und Kernkompetenzen von möglichen Kandidaten für Top-Führungspositionen. Die individuellen Profilanforderungen und das kulturelle Umfeld der Vakanzen sind die Basis seiner Arbeit und bieten beste Orientierung für alle Beteiligten für den „perfect match“.
Peter Lüders Managing Director, Media Markt
Miguel versteht exzellent die needs von Tech-Companies im Matching für C-Level zu verifizieren. Seine intellektuelle Nähe zu Produkten, den Aufgabenstellungen, dem Company Spirit und den geforderten Skills schafft ein hohes Matching zu den selektiven Kandidaten*innen.
Frank Rosemann CEO & Founder, frank-rosemann.com
Miguel ist eine sehr professionelle und engagierte Person, mit der man sehr einfach und angenehm arbeiten kann. Er verfügt über ein ausgezeichnetes Verständnis und die Fähigkeit, Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten zu identifizieren und zu bewerten. Diese natürliche Fähigkeit, die Situation zu analysieren und ein effizientes Screening durchzuführen, macht ihn zur besten Person, um das ultimative Matching durchzuführen. Er ist sehr gut über neue Tech-Trends informiert, genießt ein natürliches Charisma und Talent, sich Menschen zu nähern, und verfügt über ein exzellentes Geschäftswissen. Es war großartig, mit ihm umzugehen.
Ibrahim Halfaoui Senior Research Engineer, Huawei Technologies
Miguel Miranda ist ein technisch versierter Profi, mit dem man gerne arbeiten kann. Seine Fähigkeit, die Bedürfnisse etablierter Unternehmensstrukturen sowie hoch agiler Start-up-Umgebungen in Kombination mit einer unternehmerischen Denkweise zu verstehen, ist die perfekte Grundlage, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Ich persönlich habe seinen anerkennenden und angenehmen Kommunikationsstil genossen und würde ihn jederzeit empfehlen, wenn ich nach Schlüsselakteuren suche, um Ihren Geschäftserfolg zu steigern.
Markus Walluschnig Supply Chain Management, Infineon Technologies
Miguel interessiert sich wirklich für Menschen. Seine Fähigkeit, Qualifikationen und Stärken einzuschätzen, kommt auf natürliche Weise zum Ausdruck, da er gut ausgebildete Interviewtechniken verwendet, was zu einer sehr genauen Profilerstellung führt. Darüber hinaus ist Miguel sehr gut mit Technologie und Trends auf dem Laufenden, was ihn zu einem idealen Berater für Personalberatung für Unternehmen macht, die spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse benötigen und gleichzeitig ein kulturelles Match sicherstellen. Sein Charisma ist ansteckend und erzeugt eine sehr angenehme Beziehung.
Abdallah Harati Senior Vice President, Sales & Marketing
Miguel hat unserem Startup einige sehr wertvolle und aufschlussreiche strategische Ratschläge zu Führung, Marktanalyse und Geschäftsentwicklung gegeben. Seine Expertise im Coaching und sein insgesamt unterstützender, herzlicher und einladender Ansatz haben unserem Team geholfen, erfolgreich zu sein. Er ist schnell zu helfen, nachdenklich in seinen Antworten auf Fragen und ein Cheerleader für den Erfolg anderer. Miguel ermutigt die Menschen, im Geschäft erfolgreich zu sein, und hilft, in herausfordernden Situationen den richtigen Weg zu finden.
Hilda J. Birkner CEO & Founder to SME's
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Meine Service Angebote

Meine Service Angebote Biete Ich Auch Online An, Damit Sie Bequem Vom Home-Office Bedient Werden Können

Executive Search

Als Executive Search Consultant übernehme ich mit meinem Team den gesamten Führungskräfte-Suchprozess, damit Sie auf Ihr Kerngeschäft sich fokussieren können, keine Zeit verschwenden und nur die Executive Manager vermittelt bekommen, die auch wirklich zu Ihrer Vakanz passen.

Executive Coaching

Sie haben viele Themen die Ihnen durch den Kopf schießen und Sie sehnen sich nach Klarheit? Wenn Sie mehr Klarheit haben möchten und selbstbewusste Entscheidungen treffen wollen, dann stehe ich Ihnen hierfür gerne zur Verfügung.

Recruitment Seminare

Sie suchen nach neuen effektiven Impulsen für Ihre HR-Thematiken und möchten mehr Klarheit haben?

Kommen Sie gerne auch mich zu und wir gestalten ein unvergessliches HR Seminar, bei dem ich Ihnen als Speaker genau die Impulse geben werde, die Sie suchen.

Laden Sie kostenlos mein HR Modul Seminar Angebot zur Personalgewinnung herunter und kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben oder mehr erfahren möchten.

Growth Management

Sie stört eine Wachstums-Blockade und Sie kommen einfach nicht weiter? Sie möchten mehr Kunden gewinnen oder Investment Finanzierungen bekommen?

Unternehmen stellen mich ein, um einen ganzheitlichen Blick auf ihr Unternehmen zu setzen und Blockaden zu überwinden. Hier vermittle ich Unternehmen als Business Growth Consultant gerade die Klarheit die sie suchen, damit sie mehr Kunden, Umsätze und Profit erwirtschaften können. Mehr dazu: www.mbi-consulting.gmbh

Wie Sie mit mir Zusammenarbeiten können

Fragebogen ausfüllen

Geben Sie uns ein paar Informationen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.

Bedarfsanalyse

Im Erstgespräch finden wir heraus, welchen Bedarf Sie haben und wie wir Ihnen helfen können.

Strategie

Im Strategiegespräch erfahren Sie wie ein ganzheitlicher Plan zur Personalgewinnung aussehen würde, damit Sie Personal strukturiert gewinnen und kurz- oder langfristig ans Unternehmen binden können.

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FAQ

Häufig gestellten Fragen

Ich nehme nur Aufträge auf, die mindestens diese 3 Hauptkriterien erfüllen:

  • Ihr Unternehmen erwirtschaftet mind. 150.000 € Jahresumsatz pro Mitarbeiter.
  • Das Gehalt des gesuchten Executive Managers in Ihrem Unternehmen liegt bei mind. 80.000 €.
  • Der Grund für Ihr Suchauftrag ist der, weil Ihr Unternehmen wächst und Sie nun Verantwortung abgeben müssen. (Idealerweise 20% oder mehr Umsatz-Wachstum in den letzten 3 Jahren)

Sollte dies nicht der Fall sein, dann können wir trotzdem in Kontakt treten und vielleicht wäre für Sie in diesem Fall eine Business Consulting Session oder ein HR Seminar bei mir sinnvoll.

Meine Vergütung basiert sich auf meine Leistung die ich erbringe. Wenn Sie nicht mit meinen Resultaten zufrieden sind, dann zahlen Sie nicht.

Da sich die Situation von einem Unternehmen zum anderen Unternehmen unterscheidet, gibt es bei mir keine festen Preise. Ich kann Ihnen genau den Preis für den Suchauftrag in unserem Telefongespräch nennen, sobald wir Ihre Situation genau analysiert habe.

Vielleicht stellen Sie sich die folgende Frage: Was passiert, wenn mein neuer Executive mein Unternehmen in der Probezeit verlässt? Ich verstehe Ihre Sorge.

Bei mir gibt es unter bestimmten Bedingungen eine Executive-Platzierung Garantie.

Sollten wir einen hochkarätigen Kandidaten platzieren, der aber aus egal welchem Grund die Probezeit nicht besteht, gehe ich erneut auf die Suche ohne das Sie einen einzigen Cent dafür extra zahlen.

Somit wissen Sie, dass ich von Anfang an sehr viel Wert auf eine qualitative Platzierung setze.

Hauptsächlich in der Branche:

  • Technologie: IT, IoT, SAAS-Hersteller, OEM, Automotive, Aviation, GPS-Tracking, Data Science, BioTech, EdTech, Renewable Energy, FoodTech, FinTech, MedTech, PropTech, Cyber Security, Digital Staff.
  • Digital Business: E-Commerce, Beratung, Coaching, Content Plattform, Agenturen, Online Plattform, Retail.
  • Digital Media: Online Marketing Agenturen, Digitalisierung Agenturen, Video Marketing Agenturen.

Die Position-Level ragen im Bereich:

  • C-Level: Geschäftsführung (CXOs), Co-Founder, Gründer.
  • Unit-Level: Head Of’s, Vice Presidents, Abteilungsleiter, Betriebsleiter.
  • Team-Level: Teamleiter, Projektleiter.
  • Expert-Level: Senior Manager, Manager und Interim-Manager.

Die Funktionen liegen (meistens kombiniert) im Bereich:

  • Geschäftsführung: CEO, COO, CTO, CFO, CMO, CHRO, CSO, CDO.
  • Operations: Projektmanagement, Supply-Chain Management.
  • Technologie: IT Administration, Network-Administrator, Software/Hardware Development, Software/Hardware Engineering, Cloud-Computing, Amazon-Webservices (AWS), Data Science, DevOps Engineering, SAP-Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, QA/QC Testing, Cybersecurity, Automotive, Aviation, BioTech, EdTech, Renewable Energy, FoodTech, FinTech, MedTech, UX/UI, Programming, Civil Engineering, Industrial Engineering.
  • Finance: Accounting, Controlling, Finanzierungen, Steuerberatung, Lohnbuchhaltung, VC, Angel Investment, Investment Banking, Private Equity, Consulting.
  • Marketing: Online Marketing, B2B Marketing, SEM, SEA, SEO, Web-Development, Web-Design, Branding, Performance Marketing, E-Commerce, Landing Page, Video Marketing, E-Mail Marketing, Digitale Medien, PR & Medien, Copywriting/Texter, Event Marketing, Public Speaking, Kampagne.
  • Sales: B2B Vertrieb, Online Sales, Telefonvertrieb, Lead-Generierung, Lead-Conversion (Closer), Business Development.
  • Human Resources: Recruiter, Personalentwicklung, Personalmanager, HR Business Partner.
  • Digital: Prozess Digitalisierung, Digital Transformation.
  • R&D: Innovation, Recherche, Entwicklung, Lean Startup, Customer Discovery, Product Development, Product Owner.

Der Prozess zur Suche nach strategischen Kooperationspartnern ist genau der gleiche, … bloß nochmal in Grün.

Ja, unter den richtigen Bedingungen suche ich auch Kooperationspartner (Joint Venture Partner, Umsetzungspartner, Investoren etc.) für Ihr Unternehmen.

Mehr dazu: www.mbi-consulting.gmbh

Wenn Sie der englischen Sprache mächtig sind, dann empfehle ich Ihnen meinen YouTube Kanal zu abonnieren. Hier veröffentliche ich regelmäßig Inhalte zu den Themen Personalmanagement, Business Growth und Karriere-Entwicklung.