Passende Executive Manager Einstellen
Als externer Executive Search Consultant rekrutiere ich Top-Führungskräfte, Manager und Executives für wachsende KMUs, Scaleups und Startups in der Technologie, Digital Media und Digital Business Branche auf einer rein erfolgsbasierten Provision.






Wir Wachsen Und Brauchen Personal.
Wenn Sie diese Aussage zutrifft, dann müssen wir reden. Wachsende KMU’s, Scaleups und Startups kommen genau aus diesem Grund auf mich zu. Doch Sie haben auch andere Möglichkeiten diese Personalthematik zu lösen.
Sie Haben 3 Optionen

Do-It-Yourself
Sie können selbst auf die Fach- und Führungskräfte Suche gehen. Doch vielleicht haben Sie nicht die Zeit den gesamten Suchprozess abzudecken und eine weitere Verantwortung zu übernehmen. Vielleicht ist dies für Sie nicht die richtige Option.

Software-Lösungen
Sie können auch eine HR Software-Lösung nutzen, die Ihnen hilft den Such- und Filterprozess zu vereinfachen. Doch die Filterung ist häufig nicht akkurat genug, sodass Sie immer noch viele Bewerbungen abarbeiten müssen. Dies kann für Sie auch nicht die Lösung sein.

Recruiting Manager
Sie können einen Recruiting-Manager bei Ihnen einstellen, der für Sie den gesamten Personalbereich übernimmt. doch manchmal reichen die Kapazitäten nicht aus und Sie brauchen doch einen externen HR Berater der Ihnen bei der Führungskräfte-Suche professionell begleitet.
Sie Suchen Nach Einem Executive Search Consultant
Sie suchen nach einem Personalberater wie Miguel Miranda, der für Sie den Personalaufwand bei der Einstellung von Führungskräfte und Executives übernimmt und am Ende die passende Führungskraft bzw. den passenden Executive an Sie vermittelt.
Maximale Suchprozess Entlastung
Miguel Miranda begleitet Sie über den gesamten Suchprozess und entlastet Sie von der ganzen Personalarbeit, damit Sie auf Ihr Geschäft fokussieren können.
Führungkräfte Mit Geringem Risiko Einstellen
Miguel Miranda rekrutiert Führungskräfte auf einer puren leistungsbasierten Provision. Sie zahlen nur für Ergebnisse und Resultate, die Sie als qualitativ bewerten.
Immer Auf Dem Aktuellsten Stand Bleiben
Sie erhalten von Miguel Miranda wöchentlich übersichtliche Berichte, damit Sie wissen, wo wir gerade im Prozess stehe, welche Kandidaten in Frage kämen und im Wochen-Call gehen wir auf weitere Themen ein.
Miguel Miranda's Executive Search 5-Schritte-System

In diesem Schritt analysieren wir gemeinsam die wichtigsten Punkte die für die Suche relevanten Daten Ihres Unternehmens.
Dann klären wir auf tiefster Ebene das Profil Ihres idealen Kandidaten auf und definieren, wie ein faires und sinnvolles Gehaltspaket, für den neuen Executive aussehen könnte.
Ohne einer attraktiven Arbeitgebermarke, gibt keine attraktive Kandidaten. Wie der Arbeitgeber sich dem Kandidaten präsentiert ist daher sehr wichtig.
Hier polieren wir gemeinsam bspw. Ihre Website, Ihren Auftritt auf Social-Media Kanälen und bereiten das richtige Recruiting-Material für die nächsten Schritte vor.
Bei diesem Schritt wollen wir nun genau herausfinden, auf welchen online- und offline Orten sich Ihr potentieller Kandidat befinden könnte und welche sinnvolle Kommunikationskanäle wir hierfür nutzen wollen.
Zudem erstellen wir eine Target-Liste potentieller Top-Kandidaten zusammen, die wir bewerten (A, A-, B) und mit in dem Suchprozess einbeziehen wollen.
Stellenanzeigen – Je nach dem – werden geschaltet und Kandidaten werden direkt über B2B Social-Media Kanäle wie Xing und LinkedIn angesprochen.
Das erste Interview übernimmt der Executive Search Consultant, um einen besseren Eindruck passender Kandidaten zu gewinnen.
Im zweiten Interview werden qualifizierte Kandidaten sowohl mit Ihnen als auch mit dem Executive Search Consultant zusammen geführt (So erhalten wir einen sehr genauen Gesamteindruck zur Passung).
Die darauf folgenden vertiefte Interviews werden dann mit Ihnen und den Kandidaten in der engeren Auswahl geführt.
Ab diesem Punkt neigen wir uns auch dem Ende des Suchprozesses und schalten die Stellenanzeigen und die Social-Media B2B-Ansprache ab.
In diesem Schritt müssen schwere und strategische Entscheidungen getroffen werden. (Als Executive Search Consultant stehe ich an Ihrer Seite als Unterstützer bei Ihrer Entscheidungsfindung)
Die letzten Verhandlungen zum Arbeitsverhältnis werden hier intensiv durchgesprochen, bis wir einen fairen und sinnvollen Zusammenschluss finden.
Mit dem Arbeitsvertrag endet der Suchprozess und der neue Executive wird nach Ende der Probezeit vollständig in Ihrem Unternehmen integriert.
Wer Ist Miguel Miranda?
Darf ich vorstellen, mein Name ist Miguel Miranda, professioneller Executive Search Consultant und meine Leidenschaft ist es wertvolle Beziehungen herzustellen.
2016 war es das erste mal, dass ich in Fuß in der Personalbranche gefasst habe und seitdem wusste ich genau, dass das mein Themengebiet ist. Seitdem durfte ich neben meinem Bachelorstudium als Mitarbeiter in unterschiedlichen HR & Executive Search Firmen meine Erfahrung sammeln. Mein Wirtschaftspsychologie-Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie, habe ich am Ende mit großem Erfolg abgeschlossen.
Sommer 2019 habe ich mich letztendlich dazu entschlossen eigenständig Executive Search Projekte zu übernehmen und abzuschließen. Startups, Scale-Ups und wachsende klein- und mittelständische Unternehmen kamen auf mich und sehnten sich nach Unterstützung in deren HR & Organisationsthematiken.
So ist meine Executive Search Boutique entstanden, bei der ich den kompletten Executive Search Prozess übernehme, HR Seminare als Speaker zum Thema Personalgewinnung halte und Unternehmen als Consultant Klarheit zum Thema Marketing, Umsatzsteigerung und profitable Skalierung vermittle.
Aber nun genug von mir erzählt… Seien wir mal ehrlich, Sie möchten wissen, was andere über mich erzählen und welche Resultate ich bisher geliefert habe. Lesen Sie gerne weiter …
Was Andere Über Miguel Erzählen?
Meine Service Angebote
Meine Service Angebote Biete Ich Auch Online An, Damit Sie Bequem Vom Home-Office Bedient Werden Können
Executive Search
Als Executive Search Consultant übernehme ich mit meinem Team den gesamten Führungskräfte-Suchprozess, damit Sie auf Ihr Kerngeschäft sich fokussieren können, keine Zeit verschwenden und nur die Executive Manager vermittelt bekommen, die auch wirklich zu Ihrer Vakanz passen.
Executive Coaching
Sie haben viele Themen die Ihnen durch den Kopf schießen und Sie sehnen sich nach Klarheit? Wenn Sie mehr Klarheit haben möchten und selbstbewusste Entscheidungen treffen wollen, dann stehe ich Ihnen hierfür gerne zur Verfügung.
Recruitment Seminare
Sie suchen nach neuen effektiven Impulsen für Ihre HR-Thematiken und möchten mehr Klarheit haben?
Kommen Sie gerne auch mich zu und wir gestalten ein unvergessliches HR Seminar, bei dem ich Ihnen als Speaker genau die Impulse geben werde, die Sie suchen.
Laden Sie kostenlos mein HR Modul Seminar Angebot zur Personalgewinnung herunter und kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben oder mehr erfahren möchten.
Growth Management
Sie stört eine Wachstums-Blockade und Sie kommen einfach nicht weiter? Sie möchten mehr Kunden gewinnen oder Investment Finanzierungen bekommen?
Unternehmen stellen mich ein, um einen ganzheitlichen Blick auf ihr Unternehmen zu setzen und Blockaden zu überwinden. Hier vermittle ich Unternehmen als Business Growth Consultant gerade die Klarheit die sie suchen, damit sie mehr Kunden, Umsätze und Profit erwirtschaften können. Mehr dazu: www.mbi-consulting.gmbh
Wie Sie mit mir Zusammenarbeiten können

Fragebogen ausfüllen
Geben Sie uns ein paar Informationen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.

Bedarfsanalyse
Im Erstgespräch finden wir heraus, welchen Bedarf Sie haben und wie wir Ihnen helfen können.

Strategie
Im Strategiegespräch erfahren Sie wie ein ganzheitlicher Plan zur Personalgewinnung aussehen würde, damit Sie Personal strukturiert gewinnen und kurz- oder langfristig ans Unternehmen binden können.
FAQ
Häufig gestellten Fragen
Ich nehme nur Aufträge an, die mindestens diese 3 Hauptkriterien erfüllen:
- Ihr Unternehmen erwirtschaftet mind. 150.000 € Jahresumsatz pro Mitarbeiter.
- Das Gehalt des gesuchten Executive Managers in Ihrem Unternehmen liegt bei mind. 80.000 €.
- Der Grund für Ihren Suchauftrag ist der, weil Ihr Unternehmen wächst und Sie nun Verantwortung abgeben müssen. (20% oder mehr jährlichen Umsatz-Wachstum seit den letzten 3 Jahren)
Sollte dies nicht der Fall sein, dann können wir trotzdem in Kontakt treten und vielleicht wäre für Sie in diesem Fall eine Business Consulting Session oder ein HR Seminar bei mir sinnvoll.
Meine Vergütung basiert sich auf meine Leistung die ich erbringe. Wenn Sie nicht mit meinen Resultaten zufrieden sind, dann zahlen Sie nicht.
Da sich die Situation von einem Unternehmen zum anderen Unternehmen unterscheidet, gibt es bei mir keine festen Preise. Ich kann Ihnen genau den Preis für den Suchauftrag in unserem Telefongespräch nennen, sobald wir Ihre Situation genau analysiert habe.
Vielleicht stellen Sie sich die folgende Frage: Was passiert, wenn mein neuer Executive mein Unternehmen in der Probezeit verlässt? Ich verstehe Ihre Sorge.
Bei mir gibt es unter bestimmten Bedingungen eine Executive-Platzierung Garantie.
Sollten wir einen hochkarätigen Kandidaten platzieren, der aber aus egal welchem Grund die Probezeit nicht besteht, gehe ich erneut auf die Suche ohne das Sie einen einzigen Cent dafür extra zahlen.
Somit wissen Sie, dass ich von Anfang an sehr viel Wert auf eine qualitative Platzierung setze.
Hauptsächlich in der Branche:
- Technologie: IT, IoT, SAAS-Hersteller, OEM, Automotive, Aviation, GPS-Tracking, Data Science, BioTech, EdTech, Renewable Energy, FoodTech, FinTech, MedTech, PropTech, Cyber Security, Digital Staff.
- Digital Business: E-Commerce, Beratung, Coaching, Content Plattform, Agenturen, Online Plattform, Retail.
- Digital Media: Online Marketing Agenturen, Digitalisierung Agenturen, Video Marketing Agenturen.
Die Position-Level ragen im Bereich:
- C-Level: Geschäftsführung (CXOs), Co-Founder, Gründer.
- Unit-Level: Head Of’s, Vice Presidents, Abteilungsleiter, Betriebsleiter.
- Team-Level: Teamleiter, Projektleiter.
- Expert-Level: Senior Manager, Manager und Interim-Manager.
Die Funktionen liegen (meistens kombiniert) im Bereich:
- Geschäftsführung: CEO, COO, CTO, CFO, CMO, CHRO, CSO, CDO.
- Operations: Projektmanagement, Supply-Chain Management.
- Technologie: IT Administration, Network-Administrator, Software/Hardware Development, Software/Hardware Engineering, Cloud-Computing, Amazon-Webservices (AWS), Data Science, DevOps Engineering, SAP-Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, QA/QC Testing, Cybersecurity, Automotive, Aviation, BioTech, EdTech, Renewable Energy, FoodTech, FinTech, MedTech, UX/UI, Programming, Civil Engineering, Industrial Engineering.
- Finance: Accounting, Controlling, Finanzierungen, Steuerberatung, Lohnbuchhaltung, VC, Angel Investment, Investment Banking, Private Equity, Consulting.
- Marketing: Online Marketing, B2B Marketing, SEM, SEA, SEO, Web-Development, Web-Design, Branding, Performance Marketing, E-Commerce, Landing Page, Video Marketing, E-Mail Marketing, Digitale Medien, PR & Medien, Copywriting/Texter, Event Marketing, Public Speaking, Kampagne.
- Sales: B2B Vertrieb, Online Sales, Telefonvertrieb, Lead-Generierung, Lead-Conversion (Closer), Business Development.
- Human Resources: Recruiter, Personalentwicklung, Personalmanager, HR Business Partner.
- Digital: Prozess Digitalisierung, Digital Transformation.
- R&D: Innovation, Recherche, Entwicklung, Lean Startup, Customer Discovery, Product Development, Product Owner.
Der Prozess zur Suche nach strategischen Kooperationspartnern ist genau der gleiche, … bloß nochmal in Grün.
Ja, unter den richtigen Bedingungen suche ich auch Kooperationspartner (Joint Venture Partner, Umsetzungspartner, Investoren etc.) für Ihr Unternehmen.
Mehr dazu: www.mbi-consulting.gmbh