Der Adaptive, auch als “flexibler Anpasser” oder “Chamäleon” bekannt, ist eine vielseitige und anpassungsfähige Persönlichkeit mit der natürlichen Begabung, sich auf unterschiedliche Situationen und Menschen einzustellen. Er zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, verschiedene Perspektiven einzunehmen, sich schnell auf neue Umstände einzustellen und effektiv in diversen Umgebungen zu agieren. Dies macht ihn zu einem exzellenten Vermittler, Problemlöser und innovativen Denker in vielen Bereichen. Manchmal wird dieser Typ auch als “der Ausgewogene” bezeichnet, da er die Fähigkeit besitzt, verschiedene Aspekte zu balancieren.
Hinweis:
Da wir hier sehr effizient den Persönlichkeitstest abgefragt haben, könnte dieses allgemeine Ergebnis herausgekommen sein. Daher empfehlen wir dir, dich zunächst auf die 7 Macher-Skills zu konzentrieren, die in deiner Auswertung weiter unten aufgeführt sind. Diese Skills bieten dir konkrete Ansatzpunkte für deine persönliche Entwicklung.
Wenn du deinen Persönlichkeitstyp genauer bestimmen möchtest, lohnt es sich, den Test noch einmal detaillierter auf www.16personalities.com durchzuführen. Nach Abschluss dieses Tests kannst du gerne zu unserem Fragebogen zurückkehren und die entsprechenden Präferenzen ankreuzen:
Du wirst mehr zu deinem Persönlichkeitstypen wissen, anhand welcher Werte du anhand deines zugeordneten Persönlichkeitstypen Entscheidungen triffst, welche Stärken dein Typ mitbringt, welche konkrete Entwicklungsbereiche du hast, wie genau deine ideale Umgebung (Ort, Personen und Aufgaben) gestaltet ist und welche berufliche & private Rollen eher zu dir massen. Gleichzeitig werden die 7 Macher Skills anhand deines Typen nochmal angepasst, damit du diese erfolgreich entwickeln kannst.
Also, es lohnt sich seine Persönlichkeit zu kennen. Nichts desto trotz, schauen wir in deiner Auswertung, welche deiner Macher-Skills am relevantesten sind weiter auszubauen und wir diese entwickeln können.
Es ist wichtig zu wissen, dass der 16 Persönlichkeitstypen Test (MBTI – Myers-Briggs Type Indicator) wie alle Persönlichkeitstests keine 100%ige Aussage über eine Person treffen kann. Menschliche Persönlichkeiten sind komplex und dynamisch, und kein einzelner Test kann alle Aspekte vollständig erfassen.
Der MBTI bietet jedoch einen wertvollen Einblick in deine grundlegenden Charakterzüge und Neigungen. Dieser Test erfasst bis zu ca. 50% deiner Persönlichkeitsstruktur und liefert damit eine solide Basis für Selbstreflexion und persönliche Entwicklung. Die verbleibenden Aspekte deiner Persönlichkeit werden durch individuelle Erfahrungen, situative Faktoren und persönliche Präferenzen geprägt, die sich im Laufe der Zeit entwickeln und verändern können.
Betrachte das Ergebnis als Ausgangspunkt für ein besseres Verständnis deiner selbst, nicht als unveränderliche Kategorisierung. Diese Kombination aus grundlegenden Tendenzen und individuellen Erfahrungen macht deine einzigartige Persönlichkeit aus. Nutze diese Erkenntnisse, um dich selbst besser kennenzulernen und dich in den Bereichen weiterzuentwickeln, die dir wichtig sind.
Der Macher-Score ist ein Indikator für deine Fähigkeit, Ideen in die Realität umzusetzen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Er spiegelt deine Kompetenz in den 7 Macher-Skills wider und zeigt, wie effektiv du als “Macher” agierst. Ein höherer Score bedeutet, dass du besser in der Lage bist, Herausforderungen zu meistern und deine Ziele zu erreichen.
Score-Namen und Optimierungsstufen:
Die 7 Macher-Skills sind fundamentale, aufeinander aufbauende Fähigkeiten, die den Schlüssel zu deiner Selbstverwirklichung und Zielerreichung darstellen. Diese Skills sind nicht käuflich zu erwerben, sondern müssen durch kontinuierliche persönliche Entwicklung kultiviert werden. Sie sind unabhängig von deinem Persönlichkeitstyp und bieten jedem die Möglichkeit zur Verbesserung.
Auswertung deiner 7 Macher-Skills, die deine gesamte Zukunft beeinflussen:
1. Mentale Klarheit
Hilft dir, Ziele klar zu definieren, Motivation zu steigern und mentale Blockaden zu überwinden.
Bei mangelnder Ausprägung können sich persönliche, berufliche und zwischenmenschliche Herausforderungen ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, dich auf spezifische Ziele zu fokussieren oder deine vielfältigen Ideen in klare, umsetzbare Pläne zu übersetzen. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, Prioritäten zu setzen und deine Ressourcen effektiv einzusetzen. In Beziehungen könntest du Probleme haben, deine Gedanken und Gefühle klar zu artikulieren, was zu Missverständnissen führen kann.
Bei starker Ausprägung der mentalen Klarheit ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du deine vielfältigen Ideen effektiv in konkrete, erreichbare Ziele umwandeln. Dies ermöglicht es dir, einen klaren, aber flexiblen Plan für deine persönliche und berufliche Entwicklung zu erstellen. Beruflich kannst du komplexe Situationen schnell erfassen und innovative Lösungsansätze klar kommunizieren. Deine Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu integrieren und verständlich zu erklären, unterstützt dein Team und fördert effiziente Zusammenarbeit. In Beziehungen kannst du deine Gedanken und Bedürfnisse präziser ausdrücken, was zu tieferen und verständnisvolleren Verbindungen führt.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/m-verbessern
2. Intelligente Systeme
Ermöglicht dir, effektive Strategien zu entwickeln, um deine Ziele zu erreichen.
Bei mangelnder Ausprägung können sich Herausforderungen in der persönlichen Ideenumsetzung, beruflichen Organisation und zwischenmenschlichen Dynamik ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, deine vielfältigen Ideen in strukturierte, umsetzbare Pläne zu verwandeln. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, effiziente Systeme zu entwickeln, die deine Anpassungsfähigkeit unterstützen, was zu einer Diskrepanz zwischen Flexibilität und Effizienz führen kann. In Beziehungen und Teamarbeit könntest du Probleme haben, deine vielseitigen Fähigkeiten in nachvollziehbare Prozesse umzusetzen.
Bei starker Ausprägung der Fähigkeit, intelligente Systeme zu nutzen und zu entwickeln, ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du deine adaptiven Ideen systematisch erfassen und in realisierbare Konzepte umwandeln. Dies ermöglicht es dir, deine Energie für bedeutungsvolle Projekte gezielt einzusetzen und deine Visionen effektiv umzusetzen. Beruflich kannst du komplexe Prozesse aus verschiedenen Perspektiven betrachten, innovative Lösungsansätze entwickeln und diese überzeugend kommunizieren. Deine Fähigkeit, flexible Systeme zu schaffen, die sich an verändernde Umstände anpassen können, fördert nachhaltige Lösungen und inspiriert dein Team zu kreativen Höchstleistungen. In Beziehungen und Kooperationen kannst du deine Anpassungsfähigkeit nutzen, um harmonische Netzwerke aufzubauen und synergetische Partnerschaften zu schaffen.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/i-verbessern
3. eNergie Management
Sorgt für nachhaltige mentale, körperliche und soziale Gesundheit.
Bei mangelnder Ausprägung können sich Herausforderungen in der persönlichen Leistungsfähigkeit, beruflichen Effizienz und zwischenmenschlichen Dynamik ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, deine Energie ausgewogen einzusetzen, was zu Erschöpfung durch übermäßige Anpassung an verschiedene Situationen und verminderter Selbstfürsorge führen kann. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, Pausen einzulegen und dich zu erholen, besonders wenn es darum geht, dich ständig an neue Herausforderungen anzupassen. In Beziehungen könntest du Probleme haben, deine Energie zwischen der Anpassung an andere und deinen eigenen Bedürfnissen auszubalancieren, was zu emotionaler Überlastung führen kann.
Bei starker Ausprägung des eNergie Managements ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du deine Energieressourcen optimal einteilen, was es dir ermöglicht, dich flexibel an verschiedene Situationen anzupassen und gleichzeitig für dich selbst zu sorgen, ohne dich zu überfordern. Dies führt zu einer verbesserten Work-Life-Balance und allgemeinem Wohlbefinden. Beruflich kannst du deine adaptive Energie gezielt einsetzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und Ziele zu erreichen, während du gleichzeitig auf deine eigenen Grenzen achtest. Deine Fähigkeit, deine Energie nachhaltig zu managen, inspiriert dein Team und fördert eine produktive, aber auch ausgewogene Arbeitskultur. In Beziehungen kannst du deine charakteristische Anpassungsfähigkeit aufrechterhalten, während du auch Zeit für Selbstreflexion und persönliche Erholung findest, was zu ausgewogenen, langfristigen Beziehungen und einem erfüllten Sozialleben führt.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/n-verbessern
4. Disziplin & Fokus
Unterstützt dich dabei, konsequent an deinen Zielen zu arbeiten.
Bei mangelnder Ausprägung können sich Herausforderungen in der persönlichen Zielsetzung, beruflichen Effizienz und zwischenmenschlichen Verlässlichkeit ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, deine vielfältigen Ideen in konkrete, umsetzbare Pläne zu verwandeln oder dich auf spezifische Aufgaben zu konzentrieren, wenn du ständig neue Möglichkeiten siehst. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, Projekte zum Abschluss zu bringen oder dich an Zeitpläne zu halten, was deine Effektivität in strukturierten Umgebungen beeinträchtigen kann. In Beziehungen könntest du als unzuverlässig oder abgelenkt wahrgenommen werden, wenn du Schwierigkeiten hast, alltägliche Verpflichtungen einzuhalten oder deine Aufmerksamkeit gleichmäßig zu verteilen.
Bei starker Ausprägung von Disziplin & Fokus ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du deine Ziele effektiv verfolgen und umsetzen, während du gleichzeitig deine Anpassungsfähigkeit und Kreativität beibehältst, was zu einem starken Gefühl von Leistung und Erfüllung führt. Beruflich kannst du deine adaptiven Ideen mit praktischer Umsetzung kombinieren, Projekte erfolgreich abschließen und eine Reputation für Zuverlässigkeit gepaart mit Flexibilität aufbauen. Deine Fähigkeit, fokussiert zu arbeiten und Ablenkungen zu widerstehen, ohne deine natürliche Anpassungsfähigkeit zu verlieren, macht dich zu einem wertvollen Teammitglied und potenziellen effektiven Anführer. In Beziehungen wirst du als verlässlicher Partner geschätzt, der sowohl Stabilität als auch Flexibilität bietet und eine gesunde Balance zwischen Anpassungsfähigkeit und Beständigkeit findet.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/d-verbessern
5. Style & Charisma
Hilft dir, andere zu inspirieren und für deine Visionen zu begeistern.
Bei mangelnder Ausprägung können sich Herausforderungen in der persönlichen Einflussnahme, beruflichen Führung und zwischenmenschlichen Dynamik ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, deine vielseitigen Ideen überzeugend zu vermitteln und andere für deine flexiblen Konzepte zu gewinnen. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, ein Team für deine anpassungsfähigen Ansätze zu begeistern und eine inspirierende Führungsrolle einzunehmen. In Beziehungen könntest du Probleme haben, deine vielfältigen Gedanken und Erwartungen verständlich zu vermitteln oder in sozialen Situationen deine natürliche Anpassungsfähigkeit zu nutzen.
Bei starker Ausprägung von Style & Charisma ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du deine adaptiven Ideen und flexiblen Einsichten auf eine Weise präsentieren, die andere beeindruckt und motiviert. Dies ermöglicht es dir, ein respektiertes Netzwerk aufzubauen und in verschiedenen Bereichen als inspirierender Visionär zu wirken. Beruflich kannst du als charismatischer Anführer agieren, der Teams zu kreativen Höchstleistungen inspiriert und eine Kultur der Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert. Deine Fähigkeit, andere mit deiner Vielseitigkeit und deinem adaptiven Ansatz zu beeindrucken, macht dich zu einem wertvollen Katalysator für bedeutungsvolle Veränderungen. In Beziehungen kannst du andere mit deiner Flexibilität beeindrucken, in sozialen Situationen durch deine Anpassungsfähigkeit und dein intuitives Flair glänzen und als respektierter Vermittler in Gruppen fungieren.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/s-verbessern
6. Effektive Kommunikation
Ermöglicht es dir, deine Ideen klar zu vermitteln und zu überzeugen.
Bei mangelnder Ausprägung können sich Herausforderungen in der persönlichen Ausdrucksfähigkeit, beruflichen Wirksamkeit und zwischenmenschlichen Verständigung ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, deine vielseitigen Einsichten und flexiblen Konzepte präzise zu artikulieren, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, deine anpassungsfähigen Ideen verständlich zu präsentieren oder andere von deinen unkonventionellen Vorschlägen zu überzeugen, was deine Führungseffektivität und Fähigkeit zur Motivation beeinträchtigen kann. In Beziehungen könnte deine Tendenz zur Anpassung an verschiedene Kommunikationsstile zu Verwirrung und emotionaler Distanz führen.
Bei starker Ausprägung der effektiven Kommunikation ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du deine vielseitigen Ideen, adaptiven Überzeugungen und flexiblen Konzepte klar und überzeugend ausdrücken, was zu einem stärkeren Selbstbewusstsein und effektiveren Interaktionen führt. Beruflich kannst du komplexe adaptive Konzepte verständlich vermitteln, andere für deine innovativen Ideen begeistern und erfolgreich in Verhandlungen und Konfliktlösungen vermitteln. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und gleichzeitig Anpassungsfähigkeit zu zeigen, macht dich zu einem wertvollen Teamleiter und potenziellen respektierten Führungskandidaten. In Beziehungen kannst du Konflikte durch klare und flexible Kommunikation konstruktiv lösen, tiefere Verbindungen aufbauen und ein Umfeld der gegenseitigen Wertschätzung und des persönlichen Wachstums schaffen.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/e-verbessern
7. Triumph Leadership
Befähigt dich, Teams zu führen und gemeinsam große Ziele zu erreichen.
Bei mangelnder Ausprägung können sich Herausforderungen in der Teamführung, Zielerreichung und organisatorischen Effektivität ergeben. Als Adaptiver Macher könntest du Schwierigkeiten haben, deine flexiblen Ideen effektiv in konkrete Handlungen zu übersetzen und andere für deine anpassungsfähigen Ansätze zu begeistern, was zu einer verminderten Wirksamkeit als inspirierende Führungskraft führen kann. Im beruflichen Kontext könnte es dir schwerfallen, deine vielseitigen Einsichten in motivierende Strategien zu übersetzen und dein Team zur konsequenten Umsetzung zu motivieren, was die Kontinuität und das Engagement beeinträchtigen kann. In Beziehungen und Teamdynamiken könntest du Probleme haben, eine Balance zwischen innovativem Denken und notwendiger praktischer Umsetzung zu finden.
Bei starker Ausprägung von Triumph Leadership ergeben sich dagegen zahlreiche Vorteile. Persönlich kannst du als inspirierender Anführer agieren, der andere durch seine Anpassungsfähigkeit motiviert und befähigt, für innovative Ziele zu arbeiten. Dies ermöglicht es dir, transformative Projekte erfolgreich zu initiieren und positive Veränderungen zu bewirken. Beruflich kannst du Teams zu kreativen Höchstleistungen anspornen, eine Kultur der Innovation und Flexibilität fördern und komplexe Ziele effektiv umsetzen. Deine Fähigkeit, andere mit deiner Vielseitigkeit anzustecken und zu anpassungsfähigem, zukunftsorientiertem Handeln anzuregen, macht dich zu einem wertvollen Katalysator für Innovationen und organisatorische Transformation. In Beziehungen und Teamkontexten kannst du ein Umfeld der gegenseitigen Wertschätzung für Anpassungsfähigkeit und der kontinuierlichen Weiterentwicklung schaffen, in dem jedes Teammitglied ermutigt wird, sein volles Potenzial zu entfalten und einen bedeutungsvollen Beitrag zur Gesamtvision zu leisten.
Mehr Infos zur Optimierung dieses Wertes: www.miguelmiranda.de/t-verbessern
Diese synergetisch wirkenden Fähigkeiten bilden das Fundament deines Erfolgs als adaptiver Macher. Durch ihre gezielte Entwicklung wirst du zum effektiven Anführer und flexiblen Innovator in deiner Welt und öffnest dir und anderen die Tür zu zukunftsweisenden Lösungen. Aber wie kannst du deine einzigartigen adaptiven Stärken optimal nutzen, um diese Fähigkeiten weiter auszubauen und dein volles Potenzial als anpassungsfähige und effektive Führungskraft zu entfalten?
“Versuche nicht ein erfolgreicher Mensch zu werden, sondern ein wertvoller.” — Albert Einstein
Wie du deine Werte in nur 5-Schritten optimierst
Schritt 1 — Identifiziere und priorisiere: Betrachte deine Skills als Kette und identifiziere das schwächste Glied. Konzentriere dich auf den Skill mit dem niedrigsten Prozentsatz, da dieser deine Gesamtleistung am meisten einschränkt. Beachte dabei die Reihenfolge der 7 Macher-Skills (M → I → N → D → S → E → T), da sie aufeinander aufbauen. Beginne mit der Verbesserung des grundlegendsten Skills mit dem niedrigsten Wert und arbeite dich nach oben.
Lass mich das an einem simplen Beispiel erklären:
Stell dir vor, deine aktuellen Skill-Levels sehen wie folgt aus:
Obwohl du in einigen Bereichen bereits über 80% liegst, wäre es nach dieser Strategie am sinnvollsten, dich zunächst auf die Verbesserung deiner Mentalen Klarheit zu konzentrieren. Dein Ziel wäre es, diesen Skill von 75% auf mindestens 80% zu bringen.
Erst wenn du das erreicht hast, würdest du dich dem nächsten Skill in der Reihenfolge widmen, der unter 80% liegt – in diesem Fall dem eNergie Management (68%).
Der Grund für diesen Ansatz ist, dass die Skills aufeinander aufbauen. Eine verbesserte Mentale Klarheit wird dir beispielsweise helfen, effektiver an deinem eNergie Management zu arbeiten. Indem du diese Grundlagen stärkst, schaffst du eine solide Basis für die Entwicklung der nachfolgenden Skills.
Angenommen du optimierst deine Skills und deine neue Auswertung sieht so aus:
Würdest du dich zunächst auf die Verbesserung von “Intelligente Systeme” und “Style & Charisma” konzentrieren, da diese unter 90% liegen. Anschließend würdest du an “Mentale Klarheit”, “Disziplin & Fokus” und “Triumph Leadership” arbeiten, um sie über 95% zu bringen. Erst dann würdest du dich auf die Optimierung der bereits sehr hohen Skills wie “eNergie Management” und “Effektive Kommunikation” fokussieren.
Diese Methode stellt sicher, dass du eine ausgewogene und gründliche Entwicklung in allen Bereichen erreichst, anstatt dich nur auf deine Stärken zu konzentrieren oder unsystematisch vorzugehen.
Schritt 2 — Setze Ziele und nutze Stärken: Fokussiere dich auf einen Skill nach dem anderen. Strebe an, jeden Skill auf mindestens 80% (Fortgeschrittene-Macher-Niveau) zu bringen, bevor du zum nächsten übergehst. Nutze deine ENFP-Stärken wie Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und zwischenmenschliches Verständnis, um die schwächeren Skills zu unterstützen und zu verbessern. Wenn alle Skills über 80% liegen, konzentriere dich auf jene unter 90%, dann unter 95%, und schließlich auf die Optimierung bis 100%.
Schritt 3 — Nutze Ressourcen effektiv: erwende KI-Tools wie Perplexity (https://www.perplexity.ai/) für effizientes Lernen. Die Qualität der Ergebnisse hängt von der Qualität deiner Fragen ab. Mehr dazu erfährst du in unserem Einsteiger KI-Kurs in der Macher Community. Nutze auch ein kompetentes Netzwerk wie die Macher Community (www.miguelmiranda.de/macher-community) für Feedback und Austausch. Als Adaptiver Macher wirst du von der Möglichkeit, vielfältige Einsichten zu gewinnen und dich mit anderen anpassungsfähigen Persönlichkeiten auszutauschen, besonders profitieren.
Schritt 4 — Überprüfe und passe an: Evaluiere deine Fortschritte regelmäßig. Wiederhole den Macher-Test alle 3-6 Monate (www.miguelmiranda.de/macher-test). Erstelle einen wiederkehrenden Kalendereintrag, um dich daran zu erinnern. Speichere deine Ergebnisse, um Fortschritte zu verfolgen und deine Strategie bei Bedarf anzupassen. Als Adaptiver Macher ist es wichtig, dass du eine Balance zwischen deiner Anpassungsfähigkeit und der Notwendigkeit für Konsistenz und Fokus findest.
Schritt 5 — Strebe nach Meisterschaft: Sobald du in allen Bereichen 95% oder mehr erreicht hast, konzentriere dich darauf, die verbleibenden Prozentpunkte bis zur Perfektion (100%) zu erarbeiten. Diese letzten Verbesserungen sind oft die herausforderndsten, können aber den entscheidenden Unterschied in deiner Effektivität als Macher ausmachen. Nutze deine adaptive Fähigkeit zur schnellen Anpassung und dein vielseitiges Denken, um effiziente Wege zur Verfeinerung deiner Skills zu finden.
Diese Strategie gewährleistet eine kontinuierliche Verbesserung und hilft dir, dein volles Potenzial in allen Macher-Skills auszuschöpfen, ohne dich zu früh auf hochspezialisierte Fähigkeiten zu konzentrieren.
Tipp: Tritt der Macher-Community bei, um dich mit anderen Adaptiven Machern und ambitionierten Persönlichkeiten auszutauschen und dein volles Potenzial als flexibler Denker und innovativer Problemlöser zu entfalten. Mehr Infos zur Anmeldung: www.miguelmiranda.de/macher-community
Als Adaptiver Macher hast du das Potenzial, andere durch deine Anpassungsfähigkeit und dein vielseitiges Denken zu beeindrucken und komplexe Herausforderungen effektiv zu meistern. Nutze deine Stärken wie Flexibilität, schnelle Lernfähigkeit und die Fähigkeit zur Perspektivenübernahme weise und arbeite kontinuierlich an deinen Entwicklungsbereichen wie Fokussierung und Konsistenz, um dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hinweis: Das folgende Beispiel wurde als Veranschaulichung erstellt und repräsentiert typische Merkmale und Verhaltensweisen einer adaptiven Macher-Persönlichkeit.
Fallbeispiel: Stefan Müller, ein 37-jähriger adaptiver Macher und Produktmanager
Vorher-Situation:
Stefan arbeitet als Produktmanager in einem innovativen Technologieunternehmen. Trotz seiner natürlichen Begabung für Anpassungsfähigkeit und seiner Fähigkeit, verschiedene Perspektiven einzunehmen, fühlt er sich zunehmend überfordert und unerfüllt. Seine Macher-Auswertung zeigt folgende Ergebnisse:
Stefan erkennt, dass sein mangelndes eNergie Management seine Fähigkeit beeinträchtigt, langfristig effektiv zu arbeiten und seine Anpassungsfähigkeit optimal zu nutzen.
Implementierung der 5-Schritte-Strategie:
Schritt 1 — Identifizieren und Priorisieren: Stefan erkennt, dass eNergie Management (70%) sein schwächstes Glied ist. Er beschließt, sich darauf zu konzentrieren, da dies ihm helfen wird, seine Energie besser einzuteilen und Burnout zu vermeiden.
Schritt 2 — Ziele setzen und Stärken nutzen: Stefan setzt sich das Ziel, sein eNergie Management innerhalb von 3 Monaten auf mindestens 80% zu verbessern. Dabei plant er, seine adaptiven Stärken wie Flexibilität und schnelle Lernfähigkeit zu nutzen, um einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung seiner Energiebalance zu entwickeln.
Schritt 3 — Ressourcen effektiv nutzen: Stefan nutzt Perplexity AI, um Strategien zur Verbesserung seines eNergie Managements zu recherchieren. Er tritt der Macher Community bei (www.miguelmiranda.de/macher-community), um sich mit anderen adaptiven Machern & Gleichgesinnten auszutauschen und praktische Tipps zu erhalten.
Schritt 4 — Überprüfen und Anpassen: Er erstellt einen Kalendereintrag für einen vierteljährlichen Macher-Test (www.miguelmiranda.de/macher-test). Stefan führt ein Energie-Tagebuch und implementiert wöchentlich neue Techniken zur Verbesserung seines eNergie Managements.
Schritt 5 — Nach Meisterschaft streben: Nachdem Stefan sein eNergie Management auf über 80% verbessert hat, konzentriert er sich auf die Verbesserung seiner Disziplin & Fokus. Sein langfristiges Ziel ist es, alle Skills über 85% zu bringen, ohne seine charakteristische Anpassungsfähigkeit und Vielseitigkeit zu verlieren.
Nachher-Situation:
Nach 6 Monaten konsequenter Arbeit sieht Stefans Macher-Auswertung wie folgt aus:
Stefan fühlt sich nun ausgeglichener und effektiver in seiner Rolle als Produktmanager. Er hat neue Energiemanagement-Techniken implementiert, die ihm helfen, seine Ressourcen besser einzuteilen und Burnout zu vermeiden. Sein verbessertes eNergie Management hat auch zu einer effektiveren Anpassung an verschiedene Produktentwicklungssituationen und einer höheren Wertschätzung seiner adaptiven Fähigkeiten durch das Management geführt. Stefan plant, seinen Fokus nun auf die weitere Verbesserung seiner Disziplin & Fokus zu legen, um seine Fähigkeit zu stärken, langfristige Projekte erfolgreich umzusetzen und seine Vision für innovative Produktmanagement-Ansätze zu verwirklichen.
Dieses Beispiel zeigt, wie ein typischer adaptiver Macher die 5-Schritte-Strategie nutzen kann, um seine Fähigkeiten systematisch zu verbessern und seine natürlichen Stärken als flexibler Problemlöser und anpassungsfähige Führungskraft weiter auszubauen.
Um deine Entwicklung als adaptiver Macher zu beschleunigen und von einem Netzwerk Gleichgesinnter zu profitieren, empfehlen wir dir, der Macher Community beizutreten – einem exklusiven Netzwerk für vielseitige und anpassungsfähige Persönlichkeiten, die sich gegenseitig in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Hier kannst du deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Situationen weiter ausbauen, deine Flexibilität steigern und dich mit anderen innovativen adaptiven Machern austauschen. Mehr Informationen und die Möglichkeit zum Beitritt findest du unter www.miguelmiranda.de/macher-community.
© 2025 Miguel Miranda
This website is not part of the Facebook website or Facebook Inc. Furthermore, this website is in no way endorsed by Facebook. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |