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Als Executive Search Consultant rekrutiere ich für wachsende KMUs und Scaleups im Technologie & Digital-Business Segment, Fach- und Führungskräfte auf einer rein erfolgsbasierten Provision.


Wer Ist Miguel Miranda?

Vielleicht kennen Sie mich als Personal- und Organisationsberater aus meinem 500+ LinkedIn Netzwerk.

Vielleicht kennen Sie mich aus eines meiner Workshops, Webinaren und Vorlesungen die ich regelmäßig halte.

Vielleicht kennen Sie mich aus der Süddeutschen Zeitung oder der Interviews auf den unterschiedlichen Medien-Plattformen.

Ich bin Miguel Miranda, professioneller Executive Search Consultant und meine Leidenschaft ist es wertvolle Beziehungen herzustellen. 

Vorteile von Executive Search

Wachsende KMU's und Scaleups, kommen auf Miguel Miranda zu, um den Personalaufwand bei der Einstellung von Fach- und Führungskräfte zu ersparen. Miguel Miranda übernimmt hier den kompletten Arbeitsaufwand und findet am Ende die passende Führungskraft.

Maximale Suchprozess Entlastung

Miguel Miranda begleitet Sie über den gesamten Suchprozess in Personal- und Organisationsthematiken und entlastet Sie von der ganzen Personalarbeit, damit Sie auf Ihr Geschäft fokussieren können.

  Executives Mit Geringem Risiko

Miguel Miranda rekrutiert Top-Führungskräfte auf einer puren leistungsbasierten Provision. Sie zahlen nur für Ergebnisse und Resultate, die Sie als qualitativ bewerten.

Immer Auf Dem Aktuellsten Stand

Sie erhalten von Miguel Miranda wöchentlich übersichtliche Berichte, damit Sie wissen, wo wir im Prozess stehen, welche Kandidaten interviewt wurden und welche in Frage kämen. Beim wöchentlichen Telfonat besprechen wir die Details mit Ihnen.


Wie Sieht Der Suchprozess Aus?

Miguel Miranda's Executive Search Prozess besteht aus 5-Simplen-Schritten

Schritt 1 – Anforderungsprofil

In diesem Schritt analysieren wir gemeinsam die wichtigsten Punkte die für die Suche relevanten Daten Ihres Unternehmens.

Dann klären wir auf tiefster Ebene das Profil Ihres idealen Kandidaten auf und definieren, wie ein faires und sinnvolles Gehaltspaket, für den neuen Executive aussehen könnte.

Schritt 2 – Employer Branding

Ohne einer attraktiven Arbeitgebermarke, gibt keine attraktive Kandidaten. Wie der Arbeitgeber sich dem Kandidaten präsentiert ist daher sehr wichtig.

Hier polieren wir gemeinsam bspw. Ihre Website, Ihren Auftritt auf Social-Media Kanälen und bereiten das richtige Rekruiting-Material für die nächsten Schritte.

Schritt 3 – Talent Sourcing

Bei diesem Schritt wollen wir nun genau herausfinden, auf welchen online- und offline Orten sich Ihr potentieller Kandidat befinden könnte und welchen sinnvollen Kommunikationskanal wir hierfür nutzen wollen.

Zudem erstellen wir eine Target-Liste potentieller Top-Kandidaten zusammen, die wir bewerten (A, A-, B) und mit in dem Suchprozess einbeziehen wollen.

Schritt 4 – Talent Interviews

Stellenanzeigen – Je nach dem – werden geschaltet  und Kandidaten werden direkt über B2B Social-Media Kanäle wie Xing und LinkedIn angesprochen.

Das erste Interview übernimmt der Executive Search Consultant, um einen besseren Eindruck passender Kandidaten zu gewinnen.

Im zweiten Interview werden qualifizierte Kandidaten sowohl mit Ihnen als auch mit dem Executive Search Consultant zusammen geführt. (So erhalten wir einen sehr genauen Gesamteindruck zur Passung)

Die darauf folgenden vertiefte Interviews werden dann mit Ihnen und den Kandidaten in der engeren Auswahl geführt.

Schritt 5 – Erfolgreiche Platzierung

Ab diesem Punkt neigen wir uns dem Ende des Suchprozesses und schalten die Stellenanzeigen und die Social-Media B2B-Ansprache ab.

In diesem Schritt müssen schwere und strategische Entscheidungen getroffen werden. (Als Executive Search Consultant stehe ich an Ihrer Seite als Unterstützer bei Ihrer Entscheidungsfindung)

Die letzten Verhandlungen zum Arbeitsverhältnis werden hier intensiv durchgesprochen, bis wir einen fairen und sinnvollen Zusammenschluss finden.

Mit dem Arbeitsvertrag endet der Suchprozess und der neue Executive wird nach Ende der Probezeit vollständig in Ihrem Unternehmen integriert.


Was andere über miguel Erzählen? - Executives, Experten, Unternehmer

Peter Lüders

Managing Director, Media Markt

Die Zusammenarbeit mit Herrn Miranda ist sehr angenehm und hochprofessionell.

Durch seine geschickte Gesprächsführung identifiziert er schnell die Bedürfnisse und Kernkompetenzen von möglichen Kandidaten für Top-Führungspositionen.

Die individuellen Profilanforderungen und das kulturelle Umfeld der Vakanzen sind die Basis seiner Arbeit und bieten beste Orientierung für alle Beteiligten für den „perfect match“.

Peter Lüders

Frank Rosemann

CEO & Founder, frank-rosemann.com

Miguel versteht exzellent die needs von Tech-Companies im Matching für C-Level zu verifizieren.

Seine intellektuelle Nähe zu Produkten, den Aufgabenstellungen, dem Company Spirit und den geforderten Skills schafft ein hohes Matching zu den selektiven Kandidaten*innen.

Frank Rosemann

Ibrahim Halfaoui

Senior Research Engineer, Huawei Technologies

Miguel ist eine sehr professionelle und engagierte Person, mit der man sehr einfach und angenehm arbeiten kann.

Er verfügt über ein ausgezeichnetes Verständnis und die Fähigkeit, Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten zu identifizieren und zu bewerten.

Diese natürliche Fähigkeit, die Situation zu analysieren und ein effizientes Screening durchzuführen, macht ihn zur besten Person, um das ultimative Matching durchzuführen.

Er ist sehr gut über neue Tech-Trends informiert, genießt ein natürliches Charisma und Talent, sich Menschen zu nähern, und verfügt über ein exzellentes Geschäftswissen.

Es war großartig, mit ihm umzugehen.

Ibrahim Halfaoui

Sie haben 3 optionen

Option Nr. 1

Sie können gerne nichts machen und so mit Ihre zahlreichen Aufgaben, Routinen und Verantwortungen wie bisher weiterführen.

Aber lassen Sie uns mal ehrlich sein, Sie hätten nicht bis zu diesem Punkt gelesen, wenn Sie das wollten.

Option Nr. 2

Sie können selbst auf die Fach- und Führungskräfte Suche gehen, eine weitere Verantwortung übernehmen, viel Zeit in die Kandidatensuche und -pflege investieren, um hoffentlich am Ende nach vielleicht 6 Monaten die richtige Person zu platzieren.

Nicht zu vergessen, dass der gesamte Suchprozess auch DSGVO-Konform abzuarbeiten ist und der neue Executive die Probezeit bestehen sollte.

Option Nr. 3

Sie stellen einen Experten ein der für Sie den gesamten administrativen Personalaufwand übernimmt, Sie professionell von einem Schritt zum Nächsten begleitet und Ihnen nur qualifizierte Fach- und Führungskräfte vorstellt, die sie kennenlernen sollten.

✅ Keine Personalarbeit.
✅ Keine Zeitverschwendung.
✅ Keine Unsicherheiten.

Sie fokussieren sich auf Ihr Geschäft und sparen sich dadurch Ihr Geld und Ihre Nerven.


Gibt es eine Garantie?

Vielleicht stellen Sie sich die folgende Frage: Was passiert, wenn mein neuer Executive mein Unternehmen in der Probezeit verlässt?

Ich verstehe Ihre Sorge.

Es gibt viele Hedhunter und Personalberater auf dem Markt, die  eher auf die Provision fokussieren und sich erschrecklich wenig Wert auf eine qualitative Kandidaten-Platzierung setzen.

In diesem Bezug möchte ich mich von allen anderen Personalberatern unterscheiden und gebe Ihnen zusätzlich meine Executive-Platzierung Garantie.

Meine Executive-Platzierung Garantie

Sollten wir einen hochkarätigen Kandidaten platzieren, der aber aus egal welchem Grund die Probezeit nicht besteht, gehe ich erneut auf die Suche ohne das Sie einen einzigen Cent dafür extra zahlen.

Diese Garantie ist zweifelsfrei unbeliebt, da es nicht in der Hand des Headhunters und Personalberaters liegt, wie ein Mandant sein Onboarding des Kandidaten regelt oder sich nach Vermittlung gegenüber dem Kandidaten verhält.

Warum gebe ich Ihnen diese Garantie?

Ganz einfach, weil ich meinem Prozess der Executive-Besetzung und meinen Fähigkeiten stark vertraue

Ich bin davon überzeugt, dass ich meinen Job außerordentlich professionell durchführe, wenn ich  meinen Wert auf eine qualitative Executive-Besetzung setze.

Nur so erhalte ich das Gefühl, dass ich meinen Auftrag als professioneller Executive-Search Consultant abgeschlossen habe und eine weitere wertvolle Beziehungen hergestellt habe.

Was kostet der Suchauftrag?

Ich wünschte ich könnte das Ihnen pauschal sagen, jedoch hängt der Preis sowie das Preismodell von zu vielen Faktoren ab, da sich die Situation von einem Unternehmen zum nächsten stark unterscheidet.

Ich schätze es sehr, wenn Sie das auch nachvollziehen können.

Um Ihnen eine klare Antwort zu geben, biete ich Ihnen gerne ein kostenloses Erstgespräch an, bei dem wir uns näher über Ihre Personal- und Unternehmensziele austauschen können.

Somit können wir gemeinsam herausfinden, welche nächsten Schritte am sinnvollsten für Sie wären und wir können auch gleichzeitig all Ihre offenen Fragen klären.

Füllen Sie hierzu bitte das Kontaktformular aus, damit ich von Ihnen den ersten Eindruck gewinnen kann:



P. S. Ich kann nur eine handvoll von Suchmandate betreuen, um die höchste Qualität meiner Leistung zu erbringen und kann daher nicht jeden Auftrag annehmen. Wenn Sie noch diese Beschreibung lesen, dann habe ich noch Kapazitäten für einen weiteren Suchmandaten übrig. Wenn Sie das anspricht füllen Sie bitte das Formular bedenklich aus und ich freue mich auf unser Gespräch.